Új pályázati lehetőség vállalkozásoknak

Megjelent a munkakör-megosztás elterjesztését célzó program

Az OFA "Munkakör-megosztás elterjesztését célzó program" címmel pályázatot hirdet, melynek fő célja a fiatalok munkaerőpiacra való bejutásának és a generációk közötti tapasztalat-átadás elősegítése. A program keretében olyan munkakör-megosztások támogatása történik, ahol mind a nyugdíj előtt álló, mind pedig a pályakezdő munkavállaló részmunkaidőben dolgozik.

Az átfedő részmunkaidő lehetővé teszi a tapasztalat átadását, a munkavégzés folyamatosságát és az ügyfél-kapcsolatok zavartalan fenntartását. A program vissza nem térítendő támogatást biztosít az Európai Unió által meghatározott csekély összegű támogatások keretében. Ez a támogatás a fiatal munkavállalók bérköltségének, a pályakezdők részmunkaidős foglalkoztatására nyújtott támogatásnak, valamint a munkáltató indokolt többletköltségeinek kompenzálására szolgál.

A program keretében az alábbi költségek kerülhetnek támogatásra:
a munkakör-megosztással érintett nyugdíj előtt álló munkavállaló bérköltsége a munkaszerződés-módosítás keretében 6 órás (vagy ennek megfelelő havi időbeosztású) munkaidőre módosított arányosított bérhez hozzászámított és kifizetett havi 150 ezer Ft összeg (a kieső munkaidőre jutó bér, illetve nyugdíjjogosultság kompenzálására, valamint a mentorálás díjára)
a munkakör-megosztás céljából, a projektmegvalósítás időtartama alatt az állami foglalkoztatási szerv által nyilvántartott pályakezdő álláskeresőnek a munkakör-megosztás idejére vonatkozó részmunkaidős, napi 6 órás (vagy ennek megfelelő havi időbeosztású) foglalkoztatása után fizetett bérére havi 244.500 Ft támogatás igényelhető, a munkakör-megosztás miatt felmerülő, a munkáltató indokolt többletköltségei (pl. munkába járás) kompenzálására havi maximum 50 ezer Ft átalányköltség.

A támogatást legfeljebb egy éves időtartamig lehet igénybe venni. A pályázóknak vállalniuk kell a pályakezdők továbbfoglalkoztatását a támogatás időtartamának felével megegyező időszakban. Ezáltal a program nemcsak a munkavállalók, hanem a munkáltatók számára is előnyös lehetőséget kínál a generációk közötti tudás- és tapasztalatcserére, valamint a munkaerőpiaci egyensúly javítására.